Celia Sampaio

AVALIAÇÃO   PSICOLÓGICA


  • Credenciada pela Polícia Federal para avaliação psicológica de  Registro e Porte de Arma.
  • Saúde Ocupacional: avaliação complementar para  exames médico ocupacionais, Normas Regulamentadoras /NR  32, 33, 35.
  • Seleção, Promoção e  Avaliação potencial de Talentos para empresas.
  • Perícia Judicial na área do Trabalho: a avaliação psicológica é realizada para fornecer
  • através de laudos ou pareceres,  informações que irão subsidiar os magistrados nos  processos de trabalho.
                                                                       

CHECK UP PSICOLÓGICO           
     
Check-up Psicológico, realizado por meio de testes psicológicos e entrevista. Verifica o estado geral da saúde mental. Possibilita  o  conhecimento das habilidades, desejos e potencialidades de cada um. Ao final, um relatório geral é apresentado, informando as áreas em pleno funcionamento e as que podem apresentar dificuldades. 

Mediante esta devolutiva é possível elaborar um plano de ação que potencie estratégias eficazes e previna ou desacelere a deterioração de áreas em dificuldades.

A duração do check up psicológico é em média de 4 horas. 


                                                                        
FILMES RELACIONADOS   


              Larry Crowne/2011 http://youtu.be/qwjgTN2Nbx8
                                                                  
                  
Empregado há anos em uma  na rede de Super mercados Wal Mart. 

O personagem principal já foi escolhido por 9  vezes como o funcionário do mês. Um dia, para sua surpresa, ele é demitido por não ter curso superior.  Então, precisa recomeçar do zero. Resolve se matricular na faculdade. 

Um dos cursos que realiza é  ministrado por Mercedes Tainot, uma professora que está desanimada, devido ao desinteresse dos alunos por sua matéria.

A vida na faculdade faz com que uma série de possibilidades se apresentem a  Larry. Ganha novos amigos. Muda seu estilo de vida e, por fim, se aproxima, cada vez  mais, de Mercedes. 


   
            
O que você faria/2005 
                         
                               
                          

Sete  executivos  disputam uma única vaga em  uma empresa. Os candidatos são informados que serão submetidos a  uma seleção  diferente, chamada  de   Método Grönhom. O grupo é deixado a sós em uma sala, onde são  realizados testes  via computador. Estes têm por objetivo analisar a interação entre os candidatos.

De início todos acreditam ter total controle sobre seu comportamento e emoções, mas os jogos os colocam em situações-limite. Aliado ao fato de saberem estar sendo observados, os colocam em um nível de tensão insuportável. 

                                                           
O Corte / 2004                       
  
Este filme dirigido por Costa Bravas mostra angústia de um executivo francês ao perder seu emprego e a sua dificuldade para conseguir outro em meio a disputa  acirrada do mercado. Desesperado após anos de desemprego, decide  recuperar  o antigo cargo. O atual  ocupante e os outros candidatos da empresa com potencial para ocupá-lo ficam em perigo, pois medidas extremas são cogitadas.

O filme é muito bom porque trata a situação de com ironia e fatalidade.    

                 
                
Amor sem escalas 

Ryan Bingham tem a função de demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Ryan adora seu trabalho. 

Ele sempre usa um terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do país. 
Até que seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener que desenvolveu um sistema de o escritório. Este sistema, caso seja implementado, põe em risco o emprego de Ryan. 

Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é sua implementação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu trabalho.


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